【48812】哈德教育霸王条款：2009年7月高等教育自学考试差人安排行为学

  在每小题列出的四个备选项中只要一个是契合标题要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分.

  2.被后人称为科学办理之父的学者是( )A.勒温B.泰勒C.法约尔D.韦伯

  3.依据才能与作业内容和特色的匹配图表,不舒适的作业内容对才能的要求为( )A.习惯压力B.习惯改变C.习惯风险D.习惯孤单

  4.依据斯普兰格的观念,关怀对世界全体的了解和体会的交融,以为崇奉的价值高于一切,这种价值观的类型是( )A.理论型B.经济型C.宗教型D.权利型

  5.在影响认知的要素中,受从前影响发生的心思活动预备情况是( )A.特性特征B.C.暗示D.定势

  6.被人们广泛承受的解说人的行为的相关观念是( )A.天性论B.内驱力理论C.需求理论D.认知的动机理论

  7.马斯洛的需求层次理论中最高层次的需求是( )A.自我完成的需求B.安全需求C.交际需求D.尊重需求

  8.青年人,这一集体类型是( )A.假定集体B.实践集体C.参照集体D.一般集体

  9.经过安排内部明文规定的途径进行信息传递与交流,这种交流的方法是( )A.单向交流B.正式交流C.平行交流D.非言语交流

  10.在影响集体联系的要素中,彼此依赖联系最为杂乱的类型是( )A.联营式B.次序式C.互利式D.开放式

  二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是契合标题要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选、少选或未选均无分.11.作为一种特别的行政安排,公安机关所具有的共同性质包含( )A.是保护国家政权的东西B.是行政执法机关C.具有服务性D.具有强制性E.具有高度的安排性

  12.依据品格构成的大五理论,品格维度包含( )A.外倾性B.责任心C.和顺性D.心情稳定性E.开放性

  13.弗鲁姆依据其对社会的价值和奉献把人分为( )A.储藏型B.生产型C.接收型D.克扣型E.商场型

  14.需求依照其来源可分为( )A.天然性需求B.社会性需求C.物质需求D.精力需求E.安全需求

  15.影响交流有用性的物理要素包含( )A.经历妨碍B.天然妨碍C.机械妨碍D.间隔妨碍E.信息过量妨碍

  16.影响集体间协作联系的要素包含( )A.彼此依赖性B.集体规划C.使命不确定性D.方针取向E.才能情况

  17.依据团队存在的意图和具有自主权的巨细可将团队划分为( )A.处理问题型团队B.自我办理型团队C.多功能型团队D.暂时团队E.优异团队

  l8.公安作业规范化所建立的规范依照层次可划分为( )A.系统规范B.作业规范C.经历规范D.作业规范E.产品规范

  19.领导的生命周期理论提出者卡曼以为领导方法包含( )A.计划式B.指令式C.说服式D.参加式E.授权式

  20.差人处于应激情况时的心情反应具体表现为( )A.否定B.移置C.焦虑D.郁闷E.习得性无助

  三、填空题（本大题共15小题,每小题1分,共15分）请在每小题的空格中填上正确答案.错填、不填均无分.21.从差人安排行为学视点来看,往常所说的公安系统、公安机关,公安部门等都是指___________.22.安排行为学既有天然科学的性质,又有社会科学的性质,这种安排行为学的学科特色是___________.23.人们在作决议计划时表现出的关键性的品格特色是___________.24.操作条件反射理论以为行为是其成果的___________.25.建立在需求根底之上的特性心思倾向是___________.26.公安机关完成有用鼓励的条件和确保是建立先进的、正确的___________.27.成员在才能、性情、年纪、常识等各方面差异较大的集体是___________.28.在交流的过程中,传递信息的媒介物是___________.29.商洽技巧之一是不针对个人,针对___________.30.在决议计划过程中能沉着地考虑判别,但一起也有个人情感的参加,这种类型的决议计划者是___________的决议计划者.31.由集体发展到所谓的伪团队,这是集体向团队过渡的___________.32.在前期泰勒办理年代,当假定人们只寻求物质利益并要靠作业来交流时,领导者首要是达到方针的___________.33.金字塔型的安排架构类型是___________.34.安排变革的趋势之一是安排架构的___________.35.差人安排文明的特征之一是有世界趋同的___________.

  四、名词解说(本大题共5小题,每小题3分,共15分)36.情绪37.学习38.强化39.动机40.集体思维

  五、简答题（本大题共4小题,每小题5分,共20分）41.简述动机的分类.42.简述构成领导者权利性影响力的重要的要素.43.简述差人安排架构合理化的首要办法.44.简述差人作业的首要应激源.

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