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公务员晋升基本就是从科员晋升到副科,从副科晋升到正科这两种。按公务员晋升政策规定,从科员晋升到副科级,需要满足实习期在内一共三年的工作年限;从副科级晋升到正科级,除了要满足大专以上文凭以外,需在副科级干满两年才有晋升的机会。工作期间成绩突出,满足晋升职务空缺的条件,在经过考察、测评、公示等环节。
公务员晋升的其中一个途径就应该通过资历和年份来晋升,进入体制班子越久,资历年份越久,就能够最终靠这个途径往上走。而想要通过资历和年份晋升,会有年限要求。
进入体制内以后,并不代表就只可以通过资历和年份晋升,还能够继续参加公晋升。而考试又分为“遴选”、“考选”和“公选”。
1.遴选和考选,都是指上级单位从下级单位考录非领导职务的工作人员。最低要求是,具有公务员身份或参公身份的才能报考,有些甚至还会要求公务员身份满两年以上,而专业性强的垂直单位,例如海关、审计等单位,会限制本系统的下级单位人员才能考。
遴选和考选对报考人员没有级别要求,只要是公务员就可以报考,原级别的待遇工资保留,但职务不保留。
2.公选。公选是通过考试招录领导,要求必须逐级报考,例如,科员只能报副科级职位,副科以上的不能报,正科级的可以报副科级、正科级、复出级职位,副处以上的不能报。
功绩晋升即通过个人的努力和工作成绩晋升,但是这要看个人在工作中的能力和努力程度。
超级晋升指的是当公务人员的工作成绩十分突出,对社会做出的贡献很大且具有一定的影响力,那就能不受资历年份和学历的限制,优先晋升职位。
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